许多世界领先的医疗保健雇主正在重新考虑如何解决该行业劳动力持续短缺的问题. 之间的 婴儿潮一代步入老年 劳动力和 COVID-19大流行 成千上万的职位空缺加剧了不断增长的需求. 那些即将毕业的学生和那些希望重返学校进行技能发展的学生，在获得学费援助和/或报销以追求这些职位方面处于独特的地位.
但是有哪些类型的经济援助、学费援助和学费报销呢? 它们对你获得你一直在寻找的教育和职业发展的能力意味着什么?
这里有一些资源，当你准备开始你的教育之旅或毕业并完全进入劳动力市场时，你应该收藏.
学费援助的一般资源
在Herzing大学的财政援助页面上可以找到有关符合条件的学生获得教育资助的机会的信息:
The U.S. 教育部 还提供各种网站供学生使用，提供有关的信息 联邦学生资助, 包括有关法规的信息, 资格要求, 以及免费申请联邦学生资助.
雇主支持的学费援助幸运28计划的类型
根据… 2020年的调查 商业协会 2019年，56%的公司提供学费资助计划. 这些类型的程序可能因企业而异, 但很多都是报销幸运28计划 或者前端援助幸运28计划.
学费报销
传统的学费报销(TR)流程是指某人最初支付其教育幸运28计划的费用，然后由其现任雇主或作为被雇用时协议的一部分报销全部或部分费用. 报销计划可能包括资助金额上限或特定的计划要求.
TR计划面临的主要挑战是需要员工预先付款, 是什么让高等教育的成本过高, 而且所提供的幸运28计划和课程可能并不完全符合雇主的具体需求.
学费援助
学费援助(TA)幸运28计划, 也叫直接支付学费, 请参考雇主预先缴付供款，大大减少雇员自付费用的例子. 像TR一样，雇主可以在学费援助幸运28计划(包括学校)上附加条件, 参加过，完成过幸运28计划，或正在接受特定的工作技能培训. 它还提高了员工获得专业发展和职业发展机会的能力，同时确保他们获得的技能与战略长期和短期组织目标保持一致.
各机构开始通过向员工提供全额5美元来最大化联邦福利上限,每年250元的学费补助津贴上限. 另外, 教育合作伙伴正在创建全额资助的雇主赞助幸运28计划，旨在将选定学位幸运28计划的成本限制在5美元,250联邦应税学费福利上限, 申请助学金后.
许多雇主和社区组织都希望在他们的地区拥有深厚的人才储备，他们已经建立了内部的“学费贷款购买计划”，旨在帮助他们现有的和未来的员工偿还学生贷款，鼓励他们参与继续教育，发展新技能，并提供晋升的途径. 通过这些福利选择, 雇主为员工提供了一系列出色的面对面和在线学习资源，所有这些资源都可以灵活地适应他们独特的职业需求，同时解决工作与生活的平衡和地点问题.
当你寻找毕业后的第一份工作时, 这些类型的福利选择应该被视为一种有吸引力的激励，并帮助你在你的领域确定雇主的选择.
学费解决方案的下一步
医疗保健行业正面临着人才竞争激烈的时代, 此外，还需要解决技能差距和严重的劳动力短缺问题. 你是否要直接从高中毕业去上大学, 在继续学习之前先工作几年, 或者彻底改变职业, eventually, 你会问同样的问题: 我怎样支付学费?
奖学金、助学金、贷款和其他经济援助都是你可以获得的宝贵资源. 但是不要忽视你现在的雇主或你可能面试的人提供的机会. 无论是报销协议还是前期学费援助, 雇主了解你给他们的团队带来的价值. 越来越多的人愿意帮助你获得新技能，在你的职业生涯中取得进步.
如果你仍然担心你的教育经费会是什么样子，不要担心. 除了提供与招生顾问的联系，赫京大学的 校友支援中心 为所有学生提供财务援助顾问，在他们的整个教育过程中一对一地与他们合作.
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*美国劳工统计局(BLS).S. 美国劳工部，职业展望手册2022. 劳工统计局的估计不代表入门级工资和/或薪水. 多种因素, 包括之前的经验, age, 你想要工作的地理市场和学位领域, 会影响职业成果和收入吗. Herzing既不代表它的毕业生将获得劳工统计局计算的特定工作的平均工资，也不保证从它的幸运28计划毕业后就能找到工作, promotion, 加薪或其他职业发展.
