在找工作的时候, 你会发现一些潜在的雇主坚持要求在简历中附上求职信. 在回应, 许多人采取基本的方法, 写一封平淡无奇的信，除了直接把招聘经理或人力资源部门引到简历上之外，没有什么作用.
这还不够. 雇主把求职信看作是了解你更多信息的途径. 这就是为什么这封信是一个理想的营销工具，可以帮助你在拥挤的候选人中脱颖而出. 这里有一些技巧可以帮助你写一封内容丰富、引人注目的求职信:
把求职信写给一个具体的人
只要有可能，一定要找到看求职信的人的名字. 这个人通常是人力资源部的，但你可能需要做一些调查. 如果你花时间调查，那些审阅你提交的材料的人会给你留下更深刻的印象. 在你找到联系人的名字后，不要以为Gale是女人或者Charlie是男人. 为了保险起见，总是写上他们的姓和名——不要使用诸如“夫人”之类的头衔.或“先生”.如果你不确定的话. 只有在万不得已的情况下才使用“致我所关心的事”.
个性化你的内容
Don’t simply repeat the information listed on your resume; instead, market yourself. 讨论你是这份工作的最佳人选, 你为什么对在本公司工作感到兴奋, 以及为什么你和公司是绝配. 不要让别人看你的简历——这会给人懒惰的印象. 相反，要确定你是如何满足他们在招聘启事中表达的需求的.
外表很重要
这意味着不要使用色彩鲜艳的纸张(或凌乱的电子邮件文具)或时髦的字体. 保持简历简单，易于阅读，风格要能体现你的专业素养.
确保你的信中没有错误
你必须校对和/或让其他人检查你的求职信. 密切注意打字错误、语法错误、拼写错误或不正确的假设. 换句话说，要确保特朗普. 人力资源经理亚历克斯·克拉夫特是把这封信寄给和寄给的人 不 Ms. Alex Kraft，生产部经理.
用一点行动来结束你的信
在求职信的最后, 清楚地说明你下一步要做什么, 比如在一周内联系他们，看看他们在招聘过程中处于什么阶段. 以积极的方式结束你的信件，让读者知道你期待着很快收到他们的来信, 加上你的电话号码和电子邮件，这样他们就很容易拿起电话或给你发邮件.
将这些技巧融入到你的求职信中, 你的申请材料将会脱颖而出. 看看下面的其他资源，了解更多关于制作有效求职信的技巧:
怪物(n.d.求职信的例子 & 提示“. 从检索 http://www.monster.com/career-advice/article/sample-cover-letter
英国卫报(2月). 11, 2014). 三个优秀的求职信例子.摘自 http://www.theguardian.com/careers/covering-letter-examples
萨维茨出版公司. (2008-2016). 求职信示例.摘自 http://www.coverletterexamples.net/
杰克Mc呼叫。um 自2011年以来一直在赫兹大学网络业务部工作. 不教学的时候, 她担任HR Balance llc(专门从事人力资源管理的咨询公司)的总裁/首席顾问, 组织发展, 领导力培训, 和培训/发展. 她于2003年创立了HR Balance LLC，此前她曾在多个营利性和非营利性组织担任领导职务. 作为主讲人和主持人，杰克一直担任广播和印刷媒体的行业专家.
*美国劳工统计局(BLS).S. 美国劳工部，职业展望手册2022. 劳工统计局的估计不代表入门级工资和/或薪水. 多种因素, 包括之前的经验, 年龄, 你想要工作的地理市场和学位领域, 会影响职业成果和收入吗. Herzing既不代表它的毕业生将获得劳工统计局计算的特定工作的平均工资，也不保证从它的幸运28计划毕业后就能找到工作, 促销活动, 加薪或其他职业发展.
